All is the new one

inspira a edição 2018 do Porto RH Meeting

enche-se a Alfândega de pessoas, organizações, ideias, conhecimento….
experiências que nos fazem crescer e aprender

 

INSCRIÇÃO

 

Programa

28 NOVEMBRO

14H00 Recepção dos participantes

Quando o todo não é a soma das partes: diversidade de pessoas e competências
Olhar a organização como uma oportunidade de interagir com pessoas, desafios, competências, expectativas e crescer na diversidade

14H30 Abertura do Porto RH Meeting

14H45 Todos nunca seremos demais
• Qual o impacto para a organização daquilo que contém a “mochila” de cada colaborador?

A arte de liderar é a grande aventura das organizações
A liderança é uma atitude que implica permanecer flexível no modo de construir relações com as pessoas e com as equipas e tem muito mais de arte do que de ciência

15H00CONVERSAS À VOLTA DA MESA
Liderar com os 5 sentidos
• Competências, fragilidades, inteligência emocional … como o líder perceciona e lidera pessoas e equipas

15H45 Área de Exposição: Conhecer pessoas, soluções e organizações

16H15CONVERSAS À VOLTA DA MESA 
Líderes comprometidos com a diversidade
• O que provoca no líder a proximidade com a heterogeneidade de uma organização? Medo, desafio, escuta, curiosidade, respeito….. o quê?

17H00PARTILHAR EXPERIÊNCIAS
Porque é que eu escolhi esta organização?
• Quando a diversidade acontece

17H30 Fim do 1º dia da Conferência

29 NOVEMBRO

08H3O Recepção dos participantes

Maturidade digital: capacitar através da tecnologia, ampliar a dimensão humana e fazer crescer as organizações
Usar a tecnologia para tornar o espaço em que trabalhamos, vivemos, comunicamos….o lugar que escolhemos para estar. Tecnologia que trabalha com e para as pessoas

09H0O PARTILHAR EXPERIÊNCIAS
• Innovation Short List

09H30 CONVERSAS À VOLTA DA MESA
A mudança é sempre perturbadora e o que história nos ensina é que os resultados da mudança são imprevisíveis. Capacitar os colaboradores significa ”estar preparado” o segredo está no conhecimento
• Colaboradores provocadores da transformação digital: o que significa “a tecnologia é para as pessoas”?

10H15 Área de Exposição: Conhecer pessoas, soluções e organizações

10H45 PARTILHAR EXPERIÊNCIAS
Construção de uma Visão partilhada: abertura, curiosidade, escuta, cada opinião importa …

Recrutamento: Por onde andam os candidatos de sonho?
Quando recrutar significa estar envolvido com as histórias e os rostos dos candidatos descobrimos o caminho para a pessoa certa. Conhecemos sonhos, expectativas, medos…a pessoa muito para além do candidato

11H15 CONVERSAS À VOLTA DA MESA
Para onde olham os recrutadores?
• Perfis das redes sociais: o candidato na vida real
• Um candidato alinhado com os valores da organização: o que procurar, onde e como?

12H00 PARTILHAR EXPERIÊNCIAS
Como tornar o processo de recrutamento uma “experiência incrível”?
• Experiências de recrutamento que “marcam”

12H30 Pausa para almoço

Vontade, criatividade e orçamento na remuneração e opções de benefícios

14H00 CONVERSAS À VOLTA DA MESA
Remuneração estratégica: o melhor e o pior dos dois mundos
• Participação nos lucros e resultados
• O abismo das variações salariais: Quem define quem ganha o quê?
• Indicadores de desempenho e remuneração variável

14H45 Cativar talentos
Quando reward oriented significa proximidade; experiências; desafios; …

15H15 Área de Exposição: Conhecer pessoas, soluções e organizações

15H45 Movimentações legais com impacto nos recursos recursos humanos

Employee experience design
Somos do tamanho daquilo que experimentamos: a experiência de trabalho que vivemos na organização, impacta na capacidade de pensar, sentir e agir em experiências futuras

16H15 CONVERSAS À VOLTA DA MESA
Carreira ou experiências? O que valorizam os colaboradores?
• Consciência do propósito de cada um dentro e fora da organização
• Uma organização feita de relações com colaboradores, clientes, comunidade em que está inserida, sociedade

17H00 PARTILHAR EXPERIÊNCIAS

17H30 Encerramento

Oradores

Marlene Rosário

Diretora de RH da Bosch em Ovar
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Marlene Rosário

Marlene Rosário

Diretora de RH da Bosch em Ovar

Cesário Costa

Maestro
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Cesário Costa

Cesário Costa

Maestro

Inês Albuquerque e Castro

Partner, FCB Advogados
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Inês Albuquerque e Castro

Inês Albuquerque e Castro

Partner, FCB Advogados

Joana Guerra

HR Manager Fábricas de Portugal Nestlé
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Joana Guerra

Joana Guerra

HR Manager Fábricas de Portugal Nestlé

José Luís Monteiro

Advogado, FCB Advogados
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José Luís Monteiro

José Luís Monteiro

Advogado, FCB Advogados

Paulo Ferraz

Executive Director - Politécnico do Porto (Porto Global Hub
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Paulo Ferraz

Paulo Ferraz

Executive Director - Politécnico do Porto (Porto Global Hub

Raquel Rebelo

CEO, IFE by Abilways

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Raquel Rebelo

Raquel Rebelo

CEO, IFE by Abilways

Ricardo Peres

Diretor de Recursos Humanos e Comunicação Interna - Central de Cervejas
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Ricardo Peres

Ricardo Peres

Diretor de Recursos Humanos e Comunicação Interna - Central de Cervejas

Rui Jorge

Especialista de RH no Departamento de Compensação e Desempenho, Millennium BCP
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Rui Jorge

Rui Jorge

Especialista de RH no Departamento de Compensação e Desempenho, Millennium BCP
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Inscrições/Logística 
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