Na 18ª edição do maior evento de recursos humanos realizado em Portugal vamos propor que arrisque e se aventure!
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Este ano pode ter mais…

Conheça os benefícios da inscrição premium*

✔ Check in prioritário;
✔ Lugar reservado nas salas de conferências;
✔ VIP Lunch (1 almoço diário);
✔ Acesso ao VIP Lounge (coffee station permanente, área de descanso);
✔ Estacionamento reservado no parque do Centro de Congressos do Estoril.

*Reservado a 100 lugares

Programa
ARRISCAR NA COLABORAÇÃO

Confiança, autonomia, engagement e coesão: os efeitos positivos da tomada de decisão colaborativa
• Como desenvolver uma cultura de tomada de decisão colaborativa?
• Que metodologia adotar para um processo de decisão robusto?

Escutar o ecossistema para construir uma visão partilhada
• Pensar o futuro promovendo o alinhamento de todos os colaboradores com a empresa
• Reforçar a identidade corporativa integrando as expectativas dos stakeholders

Plataformas colaborativas e ferramentas de comunicação: maior produtividade e eficiência ou caos?
• Instant Messaging, chat, conference calls, redes sociais corporativas…Qual o impacto real na produtividade e eficiência? E na comunicação e interação entre equipas?
• Liberdade de escolha ou “imposição” estratégica?

Equipas que lideram equipas: quando os Diretores atuam em equipa para responder aos desafios interdisciplinares impostos pelo ritmo da mudança
• Rotinas de colaboração e práticas de trabalho em equipa
• Mecanismos de partilha de informação e interação
• Processos de decisão partilhada

Uma conversa com…..

Storytelling: a história de uma vida…. que se liga a uma marca

TRANSFORMAR PARA A PERFORMANCE

Facilitação da mudança: passar da resistência à inevitabilidade
• Comunicar para promover adesão
• Compreender e gerir as emoções
• Lidar com a insatisfação, a desmotivação e os conflitos

Em perspetiva

Num ambiente de trabalho desgastante como gerir o stress para garantir uma alta performance?

Impacto e influência do engagement na performance e nos resultados?
• O engagement pode ser medido? Como?
• São as equipas mais motivadas as mais produtivas?

Transformar o processo de aprendizagem para maximizar o impacto na performance individual, da equipa e do negócio: como?

Cultura de growth mindset: quando se acredita que toda a gente pode mudar
• Dar espaço ao erro e potenciar o desenvolvimento de competências

Learning reinvented: o digital na melhoria da experiência de aprendizagem
• Metodologias, formatos, duração e personalização

Retraining: quando a reconversão e a requalificação são indispensáveis
• Que funções, que competências e como colocar em prática

SURPREENDER NA REMUNERAÇÃO

New rewards: sistemas de recompensas personalizadas e flexíveis
• Alinhamento com as preferências individuais e com o contributo individual para a equipa e para a organização
• Vantagem competitiva?

Conversas à volta da mesa

O que está a ser feito pelas empresas para atrair, motivar e desenvolver talento ao nível das remunerações?
• O que falha nos sistemas de remuneração tradicionais?
• O que valorizam os colaboradores?
• Que outros benefícios estão a integrar os pacotes salarias?

A AVENTURA DO RECRUTAMENTO
Conversas à volta da mesa

Novas funções, outras competências: o que altera no processo de recrutamento?
• O que é atualmente valorizado numa organização?
• Como é que os recrutadores se estão a adaptar?
• Como é que pode marcar a diferença e fazer sobressair uma candidatura?

Tech recruitment: as tecnologias ajudam a encontrar a pessoa certa para o lugar certo? Como?

Dois pontos de vista

On Boarding: personalizado ou standard?
• Porque a primeira impressão conta…
• A cultura organizacional no centro
• O envolvimento dos líderes

Na perspetiva dos Colaboradores

On Boarding: “a minha primeira semana de trabalho foi…”

OUSAR NA GESTÃO
Conversas à volta da mesa

Workplace ecosystem: freelancers, outsourcing, trabalho temporário ou por projeto. Como estão este tipo de colaboradores a transformar as empresas?
• Como integrar e fomentar a colaboração entre os colaboradores com vínculo à empresa e os externos
• Novos modelos de emprego, novas formas de gestão
• Os gig workers como resposta às necessidades de flexibilidade, rapidez e novas competências

Fomentar a cultura de inovação
• Criação de laboratórios de inovação fomentando a co-construção
• Inspiração dentro e fora do ecossistema. O que podem aportar os diferentes players

Social enterprise: a resposta aos desafios da sociedade
• Responsabilidade, sentido de missão e propósito
• O impacto na reputação da empresa na atração e retenção de talentos

Conversas à volta da mesa

Compromisso com a diversidade e inclusão
• O que aporta a diversidade de gerações, de género e a multiculturalidade?
• E a diversidade de experiências de competências e “backgrounds”?
• Como incentivar a integração e o respeito pela diferença?

VALORIZAR CARREIRAS E ESTIMULAR A RETENÇÃO

Reinvenção na gestão de carreiras. A valorização do indivíduo pela realização de diferentes experiências
• Está a privilegiar-se o desempenho e diferentes funções, em diferentes contextos, ou ainda é um objetivo ter uma progressão constante na carreira?
• Está esta procura de novas experiências a dificultar a retenção dos colaboradores?

Conversas à volta da mesa

Identificar os futuros talentos e delinear uma estratégia de crescimento para o colaborador e para a empresa
• Como estabelecer um plano de carreira e promover o recrutamento interno
• Como antecipar as necessidades da empresa e identificar os colaboradores mais adequados para esta situação?
• É o mentoring uma opção?

Uma conversa com…..

Uma carreira que fala por si….

DESAFIAR COM TECNOLOGIA

Talent management: como está a tecnologia ajudar

As potencialidades da AI, Robotics e automação….. mas como colocar as PESSOAS no topo
• Quais as vantagens de apostar na automação e na inteligência artificial?
• São realmente uma mais-valia para as pessoas que trabalham com esta tecnologia?
• Quais as potencialidades para o dia-a-dia de trabalho?

People Analytics nas organizações. Geram oportunidades ou riscos?
• Como garantir que os dados são em quantidade e qualidade para verdadeiramente tirar partido deles na gestão dos recursos humanos

Pessoas, dados, legislação, como podem as organizações garantir o seu cumprimento
• Responsabilidades, oportunidades e riscos

Em perspetiva

Transformação de funções e competências como consequência da Inteligência Artificial e da Robótica
• Como está a automação dos locais de trabalho a influenciar as organizações
• Que novas profissões estão a surgir? Que funções vão desaparecer?
• Inteligência social e emocional, criatividade, resolução de problemas… Que competências desenvolver e valorizar?

ESTIMULAR O BEM-ESTAR

Well-being: responsabilidade social ou prioridade estratégica?
• Que programas? O que valorizam e esperam os colaboradores? Foco no bem-estar físico, mental, social e/ou emocional?
• Qual o impacto na performance, no engagement e na retenção de talento?
• Componente core do employer branding e da cultura empresarial?

Espaços que inspiram… flexibilidade, inovação, colaboração
• Como podem os espaços de trabalho influenciar a forma de pensar e de trabalhar?
• Podem interferir de forma decisiva no bem-estar dos colaboradores?

Pontos de Vista

Se as pessoas podem trabalhar a qualquer hora e em qualquer local, onde termina o trabalho e começa a vida pessoal?
• Estão as tecnologias a criar uma ligação ininterrupta?
• O que está a ser feito para potenciar o equilíbrio?
• Qual o impacto do número de horas de trabalho no desempenho?

 

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Expositores

 

Local
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O Centro de Congressos do Estoril tem uma localização privilegiada na Costa do Estoril, a 25 km do aeroporto de Lisboa, fica a 3 minutos a pé da estação de comboios do Estoril e situa-se ao lado do Casino. O acesso de carro poderá ser feito pela A5 ou pela Avenida Marginal.

Morada: Avenida Amaral Centro de Congressos do Estoril, 2765 Estoril

 

Contactos

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