Os colaboradores que se sentem tratados de forma justa têm melhores performances, tendem a ser mais colaborativos, são mais empenhados e comprometidos com a organização e têm menos probabilidades de maltratarem os outros. A conclusão é de um estudo recentemente publicado na revista Academy of Management Journal e que sugere que os líderes com excesso … Continue a ler Chefes injustos? A culpa pode ser do excesso de trabalho…